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制圖/劉志強
隨著知識和技術的迅速更迭，如何培養一支思想過硬、能力過硬的公務員隊伍，已成為當務之急。我省近日出臺的《“十三五”河南省行政機關公務員培訓綱要》(簡稱《綱要》)提出瞭明確要求。我省廣大公務員如何參與培訓？培訓能否消除部分公務員心中的“本領恐慌”？記者對此進行瞭采訪調查。
培訓班裡學“本領”
“怎麼細致地做群眾工貴賓狗飼料作，解決群眾工作中的一些棘手問題……這些我在實際工作中碰到的難題，被老師當作典型案例逐個進行分析。”4月13日，鄭州市上街區公安局交巡警大隊教導員楊衛平告訴記者，在鄭州市首期“雙基”公務員培訓班裡，他學到瞭很多新“本領”，處理實際問題的能力有瞭新的提升。
“雙基”公務員，是指基層公務員和機關基礎崗位公務員。據調查，由於工作任務重、參訓機會少等原因，“雙基”公務員的參訓率一直較低。
隨著政府職能的狗鮮食推薦轉變，環境保護、服務民生等中心工作下沉，基層公務員面臨許多新問題，需要不斷更新專業知識，不少人出現瞭“本領恐慌”。
“我總覺得知識儲備不夠、工作起來沒底氣。”在鄭州市藥監部門工作的小潘說，自己很想參加脫產類的業務技能培訓班，但基層名額有限，所以隻能跟同事們交流、請教。
“從今年開始，‘雙基’公務員每年參加脫產培訓不得少於6天。”鄭州市人力資源和社會保障局副局長婁淵勝稱，鄭州將結合實際情況，選用脫產培訓與在崗學習、現場教學與網絡培訓相結合等方式，推動優質資源向基層和機關基礎崗位傾斜。
網絡學院長“見識”
網絡培訓是一種新興的培訓方式。與現場教學相比，網絡培訓因覆蓋面大、學習時間靈活、不受地域限制等優點，受到不少公務員的歡迎。
“中國人民大學國際貨幣研究所向松祚主講的《中國經濟面臨的根本性的困難和挑戰》和新加坡國立大學法學院王江雨主講的《透視南海仲裁案》是網絡學院裡增選的熱門課程。”在省直某稅務單位工作的小謝告訴記者，培訓課程都是“幹貨”，利用零碎時間多聽課、多思考，能有效增加自身的知識儲備、克服“本領恐慌”。
據省公務員局有關負責人介紹，未來五年，將“互聯網+”理念與公務員培訓工作有機結合，開發一批具有鮮明特色和公務員喜聞樂見的課程，實現全省行政機關公務員網絡培訓全覆蓋等都將成為公務員培訓的主要任務。
以“學”治“慌”見實效
“克服‘本領恐慌’，就要不斷學習。”河南省委黨校副教授何曉認為，“本領恐慌”就是知識恐慌、能力恐慌，這種憂患意識能促使公務員主動學習。公務員培訓作為一種系統化學習模式，能幫助公務員加快知識更新，優化知識結構，拓寬眼界和視野，緩解因缺乏知識和技能帶來的恐慌情緒。
《綱要》明確指出，5年內要將行政機關公務員和參照公務員法管理的人員全部培訓一遍。
“《綱要》的出臺，特別是對職業道德教育的培訓要求，就是為瞭打造一支高素質專業化公務員隊伍。”省公務員局有關負責人表示，“十三五”期間，行政機關處級公務員每年參加培訓累計不少於110學時，科級及以下公務員每年參加培訓累計不少於100學時。我省全面培訓公務員的大幕正徐徐拉開，對於初任、任職、在職公務員的培訓力度將進一步加大。(記者 劉一寧 通訊員 馬宏明)
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