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「只要考上等同養老一輩子。」新北市長朱立倫昨在市政會議上，批評公務員選拔制度是「全世界碩果僅存的失敗制度」，未受訓練就上路，台灣應該要重新檢討公務員的淘汰或階段性考核機制，新北市應率先帶頭做起。
人事處長陳昭欽昨在市政會議上，提出新北市府進用公務人員的教育機制，他表示，新北市擁有六都平均年齡最低、芝麻手工蛋捲行銷工具研發>品牌代理銷售學歷最高、專業能力最強的公務人員，將拓展「師徒制」的方式，讓新進人員能盡速進入狀況。
陳昭欽結束簡報後，朱立倫說「會考試、年紀輕、學歷高」是好事，但如何運用又是另外一回事，新北市約有2萬6000多名的公務人員，只要考上高考、普考即可擔任科員、辦事員，未受過任何訓練就直接上路，等同是考上警察後，立刻配槍讓他去逮捕罪犯，這根本不合理。
朱立倫批評，台灣的公務員選拔制度，是全世界碩果僅存的失敗制度，這是眾所皆知台中電動床的，考進體系的公務員，日復一日做同樣一件事情，無論是誰都會僵化。
他曾看過許多公務員，因未受過任何訓練直接上戰場，不是隨波逐流，就是在體系內載浮載沉，相較於教師、警察、警消，同樣是公務員，手工蛋捲 考上後需要至少一年以上的訓練期，公務人員為什麼做不到？
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